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大家知道职场的底层逻辑吗？ 学校不教逻辑思维和职场规则，但公司偏爱逻辑强、懂规则的人。多数人要踩坑多年才看清门道。我把这些底层逻辑写出来，愿后来者少走弯路。 这套方法并非我首创，来自职业规划导师的提炼。在当下环境，年薪百万是一个合理且安全的位置，会倒逼你打磨能力与优化职业路径。 核心等式： 薪资上限 = 岗位 × 行业 × 公司 × 职级。从这四个维度拆解大目标。 第一，岗位是最小的颗粒度。我们尽量要选天花板高的岗位与清晰晋升路径，例如： 销售-高级销售-销售主管-经理-销售总监-CEO, 程序员-高级程序员-技术主管-技术总监-CTO， 产品经理-高级产品经理-产品总监-VP, 咨询顾问-高级顾问-项目经理-副合伙人-合伙人， 财务助理-财务主管(财务BP)-财务经理-财务总监-CFO。 （路径不一定很准确，大家get到这意思就可以） 第二，行业。我们可以转行去到任何行业。 社会发展得太快，只深耕单一领域已不安全，AI放大跨界红利，复合型人才更有价值。 比较热门的行业有什么？芯片半导体、机器人、新能源、AI模型算法、AI应用、互联网等。尽量选择有前景的行业。 如何转行到新行业？研究行业白皮书、行业报告（如: 36氪、前瞻、慧博投资分析等）和社交媒体的行业最新动态。 面试准备到什么程度呢？了解行业的细分领域和头部公司、产业链条（上中下游）、特点、趋势等，能通过自己的话简单复述出来，以真诚的态度表达出想要转行的意愿，目的是让HR看出你对新行业不是一无所知，是有做过功课的。

科学上网第一步是找个稳定的梯子 推荐这三款主流工具

LinkedIn领英是外贸人自主开发客户的好工具 风控严格是它的特色，很容易被封号 下面教你学会如何低风险领英起号和养号

大家听说过职场的底层逻辑吗？ 说来挺矛盾，学校不教逻辑思维，但公司又很喜欢招逻辑思维较强的候选人，这就要求我们平时要有意识地训练出逻辑思维。而且，学校也不会教职场的底层逻辑，以为我们大学毕业一进入职场就会懂。其实我们真不懂，需要多年踩坑才会觉醒，才摸到职场规则的冰山一角。但如果很多年以前有前辈、贵人提前告诉我这套职场的底层逻辑，我会感激不尽，职场之路会走得更顺更远。 今天我分享这套方法论出来，这不是我原创的，是职场规划导师提炼总结出来的。老师说，年薪百万是我们职场人通过逆袭能拿到的一个度量标尺，代表了今天经济环境下一种安全的位置，是个很合理的目标。倒逼我们培养出来的能力和职场路径，能让我们的职业生涯少走很多弯路。 下面，我来拆解一下这个大目标，如何去做职场规划。 薪资上限 = 岗位 x 行业 x 公司x 职级 第一，岗位是最小的颗粒度。我们尽量要选职业晋升天花板高的岗位，例如：销售-高级销售-销售主管-经理-销售总监-CEO, 程序员-高级程序员-技术主管-技术总监-CTO，产品经理-高级产品经理-产品总监-VP, 咨询顾问-高级顾问-项目经理-副合伙人-合伙人，财务助理-财务主管(财务BP)-财务经理-财务总监-CFO。 （路径不一定很准确，大家get到这意思就可以。） 第二，行业。我们可以转行去到任何行业。 社会发展得太快，深耕单一领域不再是职业发展的好选择。多赛道能分散职业风险，而且技术迭代加速单一技能的脆弱性，AI放大跨界红利，让复合型人才更有价值。 比较热门的行业有什么？芯片半导体、机器人、新能源、AI模型算法、AI应用、互联网等。尽量选择有前景的行业。 如何转到新行业？研究行业白皮书、行业报告（如: 36氪、前瞻、慧博投资分析等）和社交媒体的行业最新动态。 面试准备到什么程度呢？了解行业的产业链条（上下游）、行业特点、行业趋势、细分领域和头部公司等，能通过自己的语言简单复述出来，目的是让HR看出你对新行业不是一无所知，是有做过功课，以真诚的态度表达出想要转行的意愿。 第三，公司。我们尽量摸高自己的能力进入大公司。大公司是第一梯队，行业top公、知名公司or 独角兽公司等，当然小而美的公司也很不错。 虽然偶尔听见有人吐槽大公司的企业文化不怎么样，例如大疆的加班文化就挺严重的，但没关系，我们进入一家大公司，只是一段时间的过渡，去那里沉淀技能经验和积累更多的项目经历，让简历里的故事更有价值，方便以后跳槽去更高的舞台。因为大公司的就业经历代表着一定的市场标准和门槛。职场是流动的，有了大公司的背书，再换工作时你的选择面就会变得更广。而且，大公司的工作经历能打开我们的格局和眼界，拔高我们的认知，同时认识到一群志同道合、能力强又优秀的同事朋友，获益良多。 另外，能让我们普通人逆袭的好公司通常不在boss招聘软件上，而是要列出目标公司清单，想办法内推拿到大公司的面试机会。 第四，职级。职级越高，薪酬越高。 最基础的管理岗是主管，然后晋升到经理。经理是我们打工人努力后可以达到的基本标准。 管理岗需要管理能力。这两天看到大家在吐槽阿里高层和华为高层的管理固化，照搬旧模式到新公司，让大家苦不堪言。很好，很多人都意识到管理能力的重要性。因为到了30+，执行岗和技术岗是非常不安全的，很容易被优化。这就要求我们培养出管理能力，让我们的职场之路走得更顺更稳。 管理能力，是各项软技能的加总，如战略思维、逻辑思维、沟通能力、组织协调能力、项目统筹管理、情商管理、汇报能力、讲故事能力、商业思维等。 空杯心态去学习管理能力，慢慢形成你喜欢和欣赏的管理风格，而不是成为你曾讨厌的前领导风格的管理层。 （篇幅有限，更多干货内容在后面） 欢迎大家转帖给更多人看见，谢谢！

一.中银 BOCHK 开户流程(最快开户) 步骤: 1)“开立账户” 2)“内地身份证”—身处香港 3)“我不在分行”—“自在理财”(免管理费) 4)上传证件+出入境记录 PDF 5)绑定手机号+邮箱 6)设置用户名密码(一定要记下来!app 禁止截图) 7)填写收卡地址+手机号 开户成功后，会收到两个账户号: 1️⃣港元储蓄账户(港元) 2️⃣外汇宝账户(除港币之外的币种，如人⺠币/美金) 注意: 1.尽快登录手机银行BOCHK, 后台设置以下内容，在国内部分内容是没有权限设置，没有设置要再去香港一次，不然无法转账。 (1)保安流动编码: 选单—设定—流动保安编码认定(相当于内地的 U 盾)，“交易确认编码”即支付密码。 (2)小额转账: 选单—设定—设置转数快，最推荐 FPS (ID 号唯一)，不太推荐手机号和邮 箱(如果申请了几张卡，使用手机号和邮箱转账，很可能没注意，钱会默认去我的“预设收 款行”) (3)调整转账额度: 选单—设定—额度设定，手动调整 (4)登记收款人: 选单—设定—我的收款人(大额转账需提前登记，有时次日才生效) 2.转账要写账户号，012 那串数字而不是卡片上的数字，跟国内不一样! 如 ：012-581-88888888，012 是香港银行代码，581 是分行代码，银行账号是 88888888，看情况输入正确的位数(8 位/11 位/14 位账号) 3.没注意转错账户会被强制换汇，会有汇率的磨损。 二.HSBC 汇丰开户(注意:开户成功⻢上注册手机银行!) 1.步骤 1)“我没有账户” 2)“身处香港”—“没有香港身份证” 3)选择“汇丰 one”账户(免管理费)，即红狮子卡 4)开户原因:“投资 or 储蓄” 5)填绑定邮箱 6)手机号选 86，收验证码 7)国籍:中国, 证件选“港澳通行证” 8)打开手机定位，确保肉身在香港 9)拍摄港澳通行证上传—人脸识别—NFC 读取通行证芯片(手机贴一下) 10)上传 12367 出入境记录的 PDF 11)真实出生地、职业和公司名称如实填写 12)账号类型选本人，资金来源可全勾选 13)居住地址非常重要(用于接收收实体卡)! 英文地址具体到⻔牌号，建议全部写拼音，最后+手机号，方便快递小哥哥联系到你~ 14)月收入建议选 5W 以下(超 5W 要证明) 15)首笔存款是否支薪—选“否” 16)填写就业情况 17)主要资金来源是否雇主—一般选“否” 18)是中国税务居⺠，税务编号填:身份证号 19)账户用途按自己情况选 20)广告接收方式随意选 21)同意条款—等待审核 22)恭喜!开户成功! 注意: 👉重点来了! 成功开户后，⻢上注册手机银行，不要退出，退出后没法找到这个界面， 只能等实体卡和密码函到手再注册手机银行，或者线下找工作人员办理。 1.设置用户名—记住! 2.设置网银密码—记住! 3.设置保安问题—必要时验证，找回密码 👉汇丰寄卡用平邮(实体卡和密码函分开寄)，没单号不回电，大概率会丢件!要是半个 月没收到卡，立即找客服+852-2233-3000,让他们用 EMS 或 DHL 重新寄! 三. ZA bank 众安 步骤： 1.“立即开户”，选“内地居⺠身份证” 2.输入+86 手机号和邮箱 3.拍摄澳通行证正反面和身份证正反面 4.人脸识别 5.绑定内地储蓄卡的号码（手机号要绑定此储蓄卡） 6.输入居住地址，税务身份:“仅在内地纳税”，职业状态:“全职受薪”，开户目的:可选储蓄 7.上传 12367 出入境记录的 PDF 8.设置用户名和密码 9.收到开户成功的短信 注意:开户成功后，立即注册手机银行，后台设置转账限额/FPS 转数快等功能。 以上是熬夜整理的资料。若有错漏，欢迎指正。

职场的底层逻辑，内容太干货，很多人没看出它的含金量，它是可以落地照抄的方法论，一点都不虚。 国内至少有上百万人实践过了，并且找到了满意的工作。还有不少大公司的高管按这方法论操作，通过转行跳槽晋升，提前好多年到达百万年薪。 今天抽空简单聊聊它是如何应用在求职、跳槽转行、晋升等方面，如何落地实操。 职业规划有系统的人，每一步都比别人走得更稳健，职业之路更宽更广。

获取财富的四种途经： 信息差 认知差 执行差 竞争差

港卡开户教程和注意事项 这年头要有几张港卡，懂得都懂。趁着还能办卡，赶紧上车！争取一次过香港就搞掂，不要再跑第二趟，说多了都是泪～ 上周末过香港线上办了 3 张港卡，中银 BOCHK、汇丰HSBC HK和众安 ZA 都是零⻔槛开户。 过港前准备: 1️⃣身份证(有效期 6 个月或以上) 2️⃣港澳通行证(有效期 6 个月或以上) 3⃣确认手机有 NFC 功能，要自动识别港澳通行证 4⃣一张储蓄卡(众安要绑定储蓄卡) 5⃣提前下载好 BOC HK、 HSBC HK 和 ZA app 6⃣提前在小程序注册好移⺠局 12367（入境后尽快下载当天入境记录的PDF） 7⃣充电宝，711 不一定能借到充电宝 8⃣国内开通几G 的港澳流量包/国际漫游，用于接收银行 app 的验证码，而且流量足够线上办理开户，不用去蹭WiFi 💁关于蹭 HK wifi(务必蹭稳定不断网的 wifi): 1)⻨当劳 wifi 友好不限时，推荐; KFC 肯德基 wifi 限时⻓和次数，一次 20-30 分种; 2)去银行蹭 wifi, 免费不限时⻓，推荐。 3)星巴克需要先消费后提供半小时的 WiFi，半小时根本不够办理三张卡，只能再消费上网，不划算。 4)港铁每次只能连 15 分钟，断网会很麻烦，加上没地方坐，没法拍好证件通过验证 。 有时候 app 扫描身份证和港澳通行证很耗时，会因为扫描框和光线反光等问题需不停拍照，要有耐心。 注意事项: 1️⃣每个银行申请开户的姓名拼音格式都要统一(格式如:姓+空格+名)，建议拼音都是大写， 最好跟护照和港澳通行证的拼音写法一致，即转账人名和收款人账户名要完全一样，一个不符点都会导致转账不了，或者产生手续费。 (我开户时不清楚这一条，不知道开户后还能不能修改==) 2️⃣开户成功后，登录网上银行，每个银行都开投资账户+填 W8 表格(玩美股必备神器!)。 线下开户可让客户经理顺手开通投资账户+填 W8 表格。 重点: W8 填身份证号，不是护照号。不填表，没法买美股，未来会征税 30%股息。填了 W8 表，税率能降到 10%。 (非常重要! 没有当场开通需再去线下补办，补材料很麻烦!!!) 3️⃣小额转账一定要在 app 上开通 FPS 转数快(唯一编码)，跨境汇款很有用。 4️⃣开通账户联动服务，线上支付能自动换汇，简单高效。(这个功能看个人的需求) 5️⃣港卡和内地银行卡不一样，最好自己转自己，不要给亲朋好友转账，不然很容易触发⻛控被封 6️⃣汇款大额两条线:兴业寰宇人生卡—香港汇丰，内地中银—香港中银; 小额走跨境汇款通。中港同名互转账户免手续费。合规操作: 大额资金到账先放 3 天，分批转出，拉⻓间隔时间。 7️⃣开户后留存少量资金(如几百港币)，或每月自动转 100 港币定存，或每月用账户买杯咖 啡、换点外汇，花小钱保账户活性。港卡半年不使用，只转入不转出，会被冻结。 8️⃣如果是投资用途的入金，汇款时备注清晰，如“INVESTMENT”。以备银行要求解释资金来源 和用途时能及时提供。同理，出金也要备注清楚用途。 三张港卡具体的开户教程和注意事项见后面👆

上周我去参加一个朋友聚会，刚坐下，一个女生自我介绍： “我没啥特别的啦，就是个普通打工人。” 旁边的英国小哥立刻接话： “Oh wow, so you are the backbone of the economy!” 全场笑成一片，她也被夸得脸红。 那一刻我突然懂了—— 同一句话，不同文化的人，说出来的能量完全相反。 我们很多人习惯自贬式开场： “我长得一般。” “我英语不好。” “我只是个小职员。” 以为这样显得谦虚，其实是在往自己窗户上敲裂第一道缝。 一旦别人从那道裂缝看你，他们也会信： 你可能真的不行。 而老外呢？ 穿拖鞋就敢说“Have a nice day!”； 演讲结巴也能笑着说“oops, human error”； 他们普通又自信。 后来我也学会了。 再有人问我做什么，我直接说： “I help money cross the border.”（其实我做外贸 😎） 结果对方立刻兴趣满满地追问下去。 破窗效应在人际交往中不要轻易使用： 你若总自己砸玻璃，别人就不会替你修。 真正的自信不是完美无缺，而是—— 不完美也大方得体，普通又自信。

一图胜千言，大道至简

职场上多数岗位的核心逻辑是什么？ 是入职重新学习、重新适应、重新成长。 过去的能力是敲门砖，不是天花板。大多数工作都是边干边学，经验是动态积累的，能力是持续生长的。 入职≠终点,而是新起点 拿到offer那一刻,很多人以为游戏结束了。 其实游戏才刚开始。 舒适区是温柔的陷阱 待在刚刚好的岗位上,感觉很安全? 错了。 当你觉得工作得心应手时,技能就停止生长了。等到行业洗牌、组织重组,你会发现自己已经被时代甩在身后。 肌肉在撕裂中生长,能力在挑战中进化。 你不主动走出舒适区,市场会把你推出去—只是那时候你没有选择权。 好工作都需要"高攀" 那些你觉得够不着的职位,往往藏着: 更优质的资源 更高的平台 更开阔的视野 职场进阶的真相不是你有多努力,而是你站在什么平台上。 马云说得对:三流的人在一流的公司,也能成为一流;一流的人在三流的公司,最后也会变成三流。 那些高处的风景,永远属于敢于仰望的人。 投简历的反常识策略 大部分人找工作的逻辑:先评估自己水平→找匹配的岗位→小心翼翼投递 聪明人的做法:从最好的公司开始投,逐级往下筛,让市场来评价你。 失败了?没关系,降一档再来。反正你又没损失什么。 为什么这样做更有效? 1. 反向筛选,机会密度最大 先冲天花板,不容易错过好运。万一成了呢? 2. 平台的复利效应 你的水平≈你最常往来的6个人的平均值。进入好圈子=进入资源吸引资源的正循环。 3. 大数据增益 投顶级公司越多、面试越多,你在招聘平台的画像越优质,推荐算法会给你更好的机会。 4. 心理记忆点 别人按规矩走,你敢冲高位—这本身就是信号:你身上可能有点东西。 行动清单 ✓ 先投天花板岗位,再向下迭代 ✓ 每次面试后复盘,补齐能力缺口 ✓ 主动靠近更高的平台与人脉 ✓ 把求职当生意，找你的高配客户 别等配得上了才去尝试。是你不断尝试,才让自己配得上。 那些看起来高不可攀的机会,其实都在等一个敢伸手的人。 你，敢吗?

上次聊了职场的底层逻辑，这次的主题是如何落地实操，从职业方向（岗位/行业/公司/职级）、简历、投递、内推、面试、选择offer这些维度入手简单聊一聊。 这次先聊职业方向。 如果大家对于找工作这个事有负面想法，不想找不敢找，过去也不怎么找过。你以前找工作靠的只是运气，而不是你的实力。那么你的职业生涯就缺一个版块--你没有求职能力！我很理解，我去年以前也没有这种求职能力。如果有系统的求职方法，我们都可以找到更好更满意的offer。 职场最大的特点就是变化。职业选择不会一成不变。求职最重要的是先尽全力拿到各种能拿到的offer，然后选择相对更好的那个offer作为新阶段的起点，再规划下一步，逐步迈上自己满意的职场平台。 职业选择 1）确定你适合的高薪职业方向 2）详细了解外部岗位、行业分类 职场坐标定位法： 薪资上限 = 岗位 x 行业 x 公司 x 职级 x 城市 岗位是决定职业发展的最小颗粒度，也是决定薪资天花板的最关键因素。 市面常见上的岗位分类法：（C代表CEO） C-1: 研发技术、产品、战略、投资、法律法务、财务、供应链(采购物流等)、销售、市场、运营、商务BD、人力、数据分析/商业分析 C-2: 生产管理、质量管理、设计、剪辑、项目管理、政府事务、合规风险、内部IT运维、测试、总经理助理 C-3: 行政、内勤后勤、非技术支持、文员、跟单 (目前是C-3岗位一定要转岗！) 岗位决定薪资天花板，岗位发展与薪酬详见附件 转岗的逻辑：首先，不要定太多转岗的方向，2-3个岗位足够了。然后围绕这些岗位做好十足的准备，补齐能力gap。用保底加摸高的动作去测试外部市场，转岗是不难的。所以只要做到极致，在正确的方向上是一定能转岗的。 行业: 有前景的行业看什么？PEST （政治、经济、社会、技术） 要看九大维度（见附件），要看这个行业具体的上下游，它的集中程度，然后目前的进入门槛，还包括在里面重要的玩家, 它的核心参与者是多大的规模，有没有特别大的企业，有没有资本市场已经跑的很热门的企业，这些都能帮你去观察这个行业到底好不好。 在职业生涯发展到管理层后，很多人会迎来一波新的转行机会。 行业的红利期是比较短暂的。我们要学会在职业过程中敏感识别行业变化，随着行业变化迭代技能，及时调整求职策略，就显得非常重要了。 哪些行业可以选择？ 先选范围，再做优先排序。可以有侧重，但不要自己单方面做决定，建议多选几个行业同时投递简历。 选择行业范围的方法有以下几点： 1.之前做过的行业作为保底 2.拓展至相关行业 3.社会的热门选项 4.按照需求，补充适合自己的选项 目标清单（见附件） 像项目经理一样，制定目标清单，有序推荐你的逆袭。(很重要！！！！每个人都要列出目标清单) 目标清单：目标岗位、目标行业、目标子行业、目标公司、公司梯队、岗位级别…… 每个求职方向下，将所有选项按照难易排序。 公司梯队： 第一梯队—行业top公司、独角兽公司 第二梯队—知名公司 第三梯队—招聘软件不知名的中小企业（拿来面试练手） P.S: 职场方法论是职业规划导师阿宝姐从自身10年职场经验沉淀提炼出来的，国内的职场课程没人能模仿她的深度和广度，今年还推出了《职场破局》一书。 声明：我只是阿宝姐的自来水，很认同她这套职场理论，希望能让更多人了解这套理论，未来有更多的选择权和可能性。

Gmail邮箱很实用

希望不久后能写出这种爆款帖子，有个几万就很开心，几十万流量那是能开心到笑醒的地步

周末看完《人妻约会指南》全部章节，内容远比喧宾夺主的书名更精彩。不管是否有约会人妻的想法，都值得一读。不仅能更了解男人的想法，还能更懂女人，更了解人性。 作者的观点是高价值的男人生活中要远离女人，远离女人带来的消耗，专注事业，追逐目标，实现人生的意义。 P.S: 建议更好的阅读体验是从第七章第三节—我的父亲李松坚开始读起，了解作者李新野的原生家庭背景，故事情节超级炸裂，电影都不敢这么拍。 原生家庭的童年伤害会影响一个人的一生，需要用一辈子去治愈。能帮助理解作者为什么要写这本书来发泄对父亲的强烈不满。 挺佩服作者能将一手烂牌打出王炸般的绚烂人生。

科学上网第一步是找个稳定的梯子 推荐这三款主流工具

大家知道职场的底层逻辑吗？ 学校不教逻辑思维和职场规则，但公司偏爱逻辑强、懂规则的人。多数人要踩坑多年才看清门道。我把这些底层逻辑写出来，愿后来者少走弯路。 这套方法并非我首创，来自职业规划导师的提炼。在当下环境，年薪百万是一个合理且安全的位置，会倒逼你打磨能力与优化职业路径。 核心等式： 薪资上限 = 岗位 × 行业 × 公司 × 职级。从这四个维度拆解大目标。 第一，岗位是最小的颗粒度。我们尽量要选天花板高的岗位与清晰晋升路径，例如： 销售-高级销售-销售主管-经理-销售总监-CEO, 程序员-高级程序员-技术主管-技术总监-CTO， 产品经理-高级产品经理-产品总监-VP, 咨询顾问-高级顾问-项目经理-副合伙人-合伙人， 财务助理-财务主管(财务BP)-财务经理-财务总监-CFO。 （路径不一定很准确，大家get到这意思就可以） 第二，行业。我们可以转行去到任何行业。 社会发展得太快，只深耕单一领域已不安全，AI放大跨界红利，复合型人才更有价值。 比较热门的行业有什么？芯片半导体、机器人、新能源、AI模型算法、AI应用、互联网等。尽量选择有前景的行业。 如何转行到新行业？研究行业白皮书、行业报告（如: 36氪、前瞻、慧博投资分析等）和社交媒体的行业最新动态。 面试准备到什么程度呢？了解行业的细分领域和头部公司、产业链条（上中下游）、特点、趋势等，能通过自己的话简单复述出来，以真诚的态度表达出想要转行的意愿，目的是让HR看出你对新行业不是一无所知，是有做过功课的。

大家听说过职场的底层逻辑吗？ 说来挺矛盾，学校不教逻辑思维，但公司又很喜欢招逻辑思维较强的候选人，这就要求我们平时要有意识地训练出逻辑思维。而且，学校也不会教职场的底层逻辑，以为我们大学毕业一进入职场就会懂。其实我们真不懂，需要多年踩坑才会觉醒，才摸到职场规则的冰山一角。但如果很多年以前有前辈、贵人提前告诉我这套职场的底层逻辑，我会感激不尽，职场之路会走得更顺更远。 今天我分享这套方法论出来，这不是我原创的，是职场规划导师提炼总结出来的。老师说，年薪百万是我们职场人通过逆袭能拿到的一个度量标尺，代表了今天经济环境下一种安全的位置，是个很合理的目标。倒逼我们培养出来的能力和职场路径，能让我们的职业生涯少走很多弯路。 下面，我来拆解一下这个大目标，如何去做职场规划。 薪资上限 = 岗位 x 行业 x 公司x 职级 第一，岗位是最小的颗粒度。我们尽量要选职业晋升天花板高的岗位，例如：销售-高级销售-销售主管-经理-销售总监-CEO, 程序员-高级程序员-技术主管-技术总监-CTO，产品经理-高级产品经理-产品总监-VP, 咨询顾问-高级顾问-项目经理-副合伙人-合伙人，财务助理-财务主管(财务BP)-财务经理-财务总监-CFO。 （路径不一定很准确，大家get到这意思就可以。） 第二，行业。我们可以转行去到任何行业。 社会发展得太快，深耕单一领域不再是职业发展的好选择。多赛道能分散职业风险，而且技术迭代加速单一技能的脆弱性，AI放大跨界红利，让复合型人才更有价值。 比较热门的行业有什么？芯片半导体、机器人、新能源、AI模型算法、AI应用、互联网等。尽量选择有前景的行业。 如何转到新行业？研究行业白皮书、行业报告（如: 36氪、前瞻、慧博投资分析等）和社交媒体的行业最新动态。 面试准备到什么程度呢？了解行业的产业链条（上下游）、行业特点、行业趋势、细分领域和头部公司等，能通过自己的语言简单复述出来，目的是让HR看出你对新行业不是一无所知，是有做过功课，以真诚的态度表达出想要转行的意愿。 第三，公司。我们尽量摸高自己的能力进入大公司。大公司是第一梯队，行业top公、知名公司or 独角兽公司等，当然小而美的公司也很不错。 虽然偶尔听见有人吐槽大公司的企业文化不怎么样，例如大疆的加班文化就挺严重的，但没关系，我们进入一家大公司，只是一段时间的过渡，去那里沉淀技能经验和积累更多的项目经历，让简历里的故事更有价值，方便以后跳槽去更高的舞台。因为大公司的就业经历代表着一定的市场标准和门槛。职场是流动的，有了大公司的背书，再换工作时你的选择面就会变得更广。而且，大公司的工作经历能打开我们的格局和眼界，拔高我们的认知，同时认识到一群志同道合、能力强又优秀的同事朋友，获益良多。 另外，能让我们普通人逆袭的好公司通常不在boss招聘软件上，而是要列出目标公司清单，想办法内推拿到大公司的面试机会。 第四，职级。职级越高，薪酬越高。 最基础的管理岗是主管，然后晋升到经理。经理是我们打工人努力后可以达到的基本标准。 管理岗需要管理能力。这两天看到大家在吐槽阿里高层和华为高层的管理固化，照搬旧模式到新公司，让大家苦不堪言。很好，很多人都意识到管理能力的重要性。因为到了30+，执行岗和技术岗是非常不安全的，很容易被优化。这就要求我们培养出管理能力，让我们的职场之路走得更顺更稳。 管理能力，是各项软技能的加总，如战略思维、逻辑思维、沟通能力、组织协调能力、项目统筹管理、情商管理、汇报能力、讲故事能力、商业思维等。 空杯心态去学习管理能力，慢慢形成你喜欢和欣赏的管理风格，而不是成为你曾讨厌的前领导风格的管理层。 （篇幅有限，更多干货内容在后面） 欢迎大家转帖给更多人看见，谢谢！

既然无法把职场干货落地实操的内容通过一个帖子输出，那就分模块写啊，还纠结了好几天，好傻~

一.中银 BOCHK 开户流程(最快开户) 步骤: 1)“开立账户” 2)“内地身份证”—身处香港 3)“我不在分行”—“自在理财”(免管理费) 4)上传证件+出入境记录 PDF 5)绑定手机号+邮箱 6)设置用户名密码(一定要记下来!app 禁止截图) 7)填写收卡地址+手机号 开户成功后，会收到两个账户号: 1️⃣港元储蓄账户(港元) 2️⃣外汇宝账户(除港币之外的币种，如人⺠币/美金) 注意: 1.尽快登录手机银行BOCHK, 后台设置以下内容，在国内部分内容是没有权限设置，没有设置要再去香港一次，不然无法转账。 (1)保安流动编码: 选单—设定—流动保安编码认定(相当于内地的 U 盾)，“交易确认编码”即支付密码。 (2)小额转账: 选单—设定—设置转数快，最推荐 FPS (ID 号唯一)，不太推荐手机号和邮 箱(如果申请了几张卡，使用手机号和邮箱转账，很可能没注意，钱会默认去我的“预设收 款行”) (3)调整转账额度: 选单—设定—额度设定，手动调整 (4)登记收款人: 选单—设定—我的收款人(大额转账需提前登记，有时次日才生效) 2.转账要写账户号，012 那串数字而不是卡片上的数字，跟国内不一样! 如 ：012-581-88888888，012 是香港银行代码，581 是分行代码，银行账号是 88888888，看情况输入正确的位数(8 位/11 位/14 位账号) 3.没注意转错账户会被强制换汇，会有汇率的磨损。 二.HSBC 汇丰开户(注意:开户成功⻢上注册手机银行!) 1.步骤 1)“我没有账户” 2)“身处香港”—“没有香港身份证” 3)选择“汇丰 one”账户(免管理费)，即红狮子卡 4)开户原因:“投资 or 储蓄” 5)填绑定邮箱 6)手机号选 86，收验证码 7)国籍:中国, 证件选“港澳通行证” 8)打开手机定位，确保肉身在香港 9)拍摄港澳通行证上传—人脸识别—NFC 读取通行证芯片(手机贴一下) 10)上传 12367 出入境记录的 PDF 11)真实出生地、职业和公司名称如实填写 12)账号类型选本人，资金来源可全勾选 13)居住地址非常重要(用于接收收实体卡)! 英文地址具体到⻔牌号，建议全部写拼音，最后+手机号，方便快递小哥哥联系到你~ 14)月收入建议选 5W 以下(超 5W 要证明) 15)首笔存款是否支薪—选“否” 16)填写就业情况 17)主要资金来源是否雇主—一般选“否” 18)是中国税务居⺠，税务编号填:身份证号 19)账户用途按自己情况选 20)广告接收方式随意选 21)同意条款—等待审核 22)恭喜!开户成功! 注意: 👉重点来了! 成功开户后，⻢上注册手机银行，不要退出，退出后没法找到这个界面， 只能等实体卡和密码函到手再注册手机银行，或者线下找工作人员办理。 1.设置用户名—记住! 2.设置网银密码—记住! 3.设置保安问题—必要时验证，找回密码 👉汇丰寄卡用平邮(实体卡和密码函分开寄)，没单号不回电，大概率会丢件!要是半个 月没收到卡，立即找客服+852-2233-3000,让他们用 EMS 或 DHL 重新寄! 三. ZA bank 众安 步骤： 1.“立即开户”，选“内地居⺠身份证” 2.输入+86 手机号和邮箱 3.拍摄澳通行证正反面和身份证正反面 4.人脸识别 5.绑定内地储蓄卡的号码（手机号要绑定此储蓄卡） 6.输入居住地址，税务身份:“仅在内地纳税”，职业状态:“全职受薪”，开户目的:可选储蓄 7.上传 12367 出入境记录的 PDF 8.设置用户名和密码 9.收到开户成功的短信 注意:开户成功后，立即注册手机银行，后台设置转账限额/FPS 转数快等功能。 以上是熬夜整理的资料。若有错漏，欢迎指正。

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如何开通蓝V, get!

Gmail邮箱很实用

周末看完《人妻约会指南》全部章节，内容远比喧宾夺主的书名更精彩。不管是否有约会人妻的想法，都值得一读。不仅能更了解男人的想法，还能更懂女人，更了解人性。 作者的观点是高价值的男人生活中要远离女人，远离女人带来的消耗，专注事业，追逐目标，实现人生的意义。 P.S: 建议更好的阅读体验是从第七章第三节—我的父亲李松坚开始读起，了解作者李新野的原生家庭背景，故事情节超级炸裂，电影都不敢这么拍。 原生家庭的童年伤害会影响一个人的一生，需要用一辈子去治愈。能帮助理解作者为什么要写这本书来发泄对父亲的强烈不满。 挺佩服作者能将一手烂牌打出王炸般的绚烂人生。

一图胜千言，大道至简

上周我去参加一个朋友聚会，刚坐下，一个女生自我介绍： “我没啥特别的啦，就是个普通打工人。” 旁边的英国小哥立刻接话： “Oh wow, so you are the backbone of the economy!” 全场笑成一片，她也被夸得脸红。 那一刻我突然懂了—— 同一句话，不同文化的人，说出来的能量完全相反。 我们很多人习惯自贬式开场： “我长得一般。” “我英语不好。” “我只是个小职员。” 以为这样显得谦虚，其实是在往自己窗户上敲裂第一道缝。 一旦别人从那道裂缝看你，他们也会信： 你可能真的不行。 而老外呢？ 穿拖鞋就敢说“Have a nice day!”； 演讲结巴也能笑着说“oops, human error”； 他们普通又自信。 后来我也学会了。 再有人问我做什么，我直接说： “I help money cross the border.”（其实我做外贸 😎） 结果对方立刻兴趣满满地追问下去。 破窗效应在人际交往中不要轻易使用： 你若总自己砸玻璃，别人就不会替你修。 真正的自信不是完美无缺，而是—— 不完美也大方得体，普通又自信。

这方法不错，以后订阅各种AI真方便

上次聊了职场的底层逻辑，这次的主题是如何落地实操，从职业方向（岗位/行业/公司/职级）、简历、投递、内推、面试、选择offer这些维度入手简单聊一聊。 这次先聊职业方向。 如果大家对于找工作这个事有负面想法，不想找不敢找，过去也不怎么找过。你以前找工作靠的只是运气，而不是你的实力。那么你的职业生涯就缺一个版块--你没有求职能力！我很理解，我去年以前也没有这种求职能力。如果有系统的求职方法，我们都可以找到更好更满意的offer。 职场最大的特点就是变化。职业选择不会一成不变。求职最重要的是先尽全力拿到各种能拿到的offer，然后选择相对更好的那个offer作为新阶段的起点，再规划下一步，逐步迈上自己满意的职场平台。 职业选择 1）确定你适合的高薪职业方向 2）详细了解外部岗位、行业分类 职场坐标定位法： 薪资上限 = 岗位 x 行业 x 公司 x 职级 x 城市 岗位是决定职业发展的最小颗粒度，也是决定薪资天花板的最关键因素。 市面常见上的岗位分类法：（C代表CEO） C-1: 研发技术、产品、战略、投资、法律法务、财务、供应链(采购物流等)、销售、市场、运营、商务BD、人力、数据分析/商业分析 C-2: 生产管理、质量管理、设计、剪辑、项目管理、政府事务、合规风险、内部IT运维、测试、总经理助理 C-3: 行政、内勤后勤、非技术支持、文员、跟单 (目前是C-3岗位一定要转岗！) 岗位决定薪资天花板，岗位发展与薪酬详见附件 转岗的逻辑：首先，不要定太多转岗的方向，2-3个岗位足够了。然后围绕这些岗位做好十足的准备，补齐能力gap。用保底加摸高的动作去测试外部市场，转岗是不难的。所以只要做到极致，在正确的方向上是一定能转岗的。 行业: 有前景的行业看什么？PEST （政治、经济、社会、技术） 要看九大维度（见附件），要看这个行业具体的上下游，它的集中程度，然后目前的进入门槛，还包括在里面重要的玩家, 它的核心参与者是多大的规模，有没有特别大的企业，有没有资本市场已经跑的很热门的企业，这些都能帮你去观察这个行业到底好不好。 在职业生涯发展到管理层后，很多人会迎来一波新的转行机会。 行业的红利期是比较短暂的。我们要学会在职业过程中敏感识别行业变化，随着行业变化迭代技能，及时调整求职策略，就显得非常重要了。 哪些行业可以选择？ 先选范围，再做优先排序。可以有侧重，但不要自己单方面做决定，建议多选几个行业同时投递简历。 选择行业范围的方法有以下几点： 1.之前做过的行业作为保底 2.拓展至相关行业 3.社会的热门选项 4.按照需求，补充适合自己的选项 目标清单（见附件） 像项目经理一样，制定目标清单，有序推荐你的逆袭。(很重要！！！！每个人都要列出目标清单) 目标清单：目标岗位、目标行业、目标子行业、目标公司、公司梯队、岗位级别…… 每个求职方向下，将所有选项按照难易排序。 公司梯队： 第一梯队—行业top公司、独角兽公司 第二梯队—知名公司 第三梯队—招聘软件不知名的中小企业（拿来面试练手） P.S: 职场方法论是职业规划导师阿宝姐从自身10年职场经验沉淀提炼出来的，国内的职场课程没人能模仿她的深度和广度，今年还推出了《职场破局》一书。 声明：我只是阿宝姐的自来水，很认同她这套职场理论，希望能让更多人了解这套理论，未来有更多的选择权和可能性。

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